Ochrana zdravia pri práci je povinná pre všetkých zamestnávateľov bez rozdielu. Povinnosťou zamestnávateľa je zabezpečiť pre svojich zamestnancov zdravotný dohľad prostredníctvom pracovnej zdravotnej služby a teda táto povinnosť vzniká zamestnaním prvého zamestnanca. Pracovná zdravotná služba poskytuje komplexné služby v tejto oblasti a odborným dozorom a certifikovanými postupmi vykonáva viac ako 30 činností na pracoviskách a poskytuje odbornú zdravotnú starostlivosť pre všetkých zamestnancov. Foriem spolupráce s PZS je viacero.

Pracovná zdravotná služba je primárne určená pre nastavenie minimálnych zákonných požiadaviek vo vzťahu k zamestnancom a ochrane ich zdravia. Mnohé podniky si už dnes plne uvedomujú nedostatok kvalifikovaných zamestnancov a motivačné prostredie budujú iniciatívne a nad normy zákona. Úlohou pracovnej zdravotnej služby je nastaviť minimálne požiadavky na opatrenia vo vzťahu k zdraviu pri práci a minimalizovanie negatívnych vplyvov pracovného prostredia pri výkone pracovnej činnosti. Povinnosti zamestnávateľa na úseku bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci vychádzajú predovšetkým z právne záväzných aktov Európskej únie, ktoré boli implementované do právneho poriadku Slovenskej republiky. Táto skutočnosť je zakotvená aj v článku 36 Ústavy Slovenskej republiky: „Zamestnanci majú právo na spravodlivé a uspokojivé pracovné podmienky, pričom zákon im zabezpečuje najmä právo na ochranu a bezpečnosť zdravia pri práci, a to bez rozdielu.“ V tomto duchu je nevyhnutné pracovnú zdravotnú službu vnímať v dvoch rovinách. Služby externých dodávateľov splnia zákonné povinnosti a eliminujú možnosť sankcií zo strany kontrolných orgánov a zároveň minimalizujú pravdepodobnosť súdnych sporov so zamestnancami v súvislosti s poškodením zdravia vo vzťahu k práci pri výkone povolania.

PZS sa týka všetkých zamestnancov v súkromnom aj štátnom sektore, vo veľkých aj malých podnikoch vrátane malých administratívnych prevádzok. Nedodržanie tejto povinnosti môže by sankcionované zo strany Úradu verejného zdravotníctva vo výške od 1 660 € až 33 194 €. Zároveň sme sa počas našej praxe stretli aj s viacerými súdnymi spormi so strany zamestnancov, kedy požadovali od zamestnávateľa nemalé odškodné v súvislosti s poškodením zdravia vo vzťahu k práci pri výkone povolania. Sú to veľmi nepríjemné a dlhotrvajúce spory, pričom dôsledným zabezpečím činnosti PZS pre zamestnávateľa sa týmto nepríjemnostiam dá predísť.

Pracovnú zdravotnú službu a zákonné náležistosti sú záväzné pre všetkých zamestnávateľov bez výnimky a bez ohľadu na počet zamestnancov v podniku. Pracovné činnosti sú zákonom kategorizované do 4 kategórii a zákon presne špecifikuje, čo je nevyhnutné pre ktorú zo 4 kategórií splniť.

Zákonnú povinnosť v súvislosti PZS v 2. kategórii je nevyhnutné splniť každých 18 mesiacov, resp. pri zásadnej zmene pracovných podmienok. Pri kategóriach 3. a 4. je táto povinnosť každých 12 mesiacov. Je možné si zabezpečiť túto úlohu dodávateľsky prostredníctvom PZS a to najlepšie odporúčaným spôsobom, ktorý finančne nezaťaží podnikateľské subjekty. Podnik uzatvorí zmluvu s PZS vo forme pravidelnej mesačnej zálohovej platby, čím sa zabezpečí nepretržitý dohľad nad zákonnými povinnosťami v súvislosti s touto činnosťou (konzultácie v oblasti ochrany zdravia zamestnancov a prípadných kontrol zo strany kontrolných orgánov).

V prípade 1. kategórie nie je povinný pravidelný audit pracoviska. U zamestnancov 2. kategórie sa podľa novelizácie účinnej od 1. decembra 2017 frekvencia predlžuje z každoročne na každých 18 mesiacov, u zamestnancov 3. a 4. kategórie prác sa zachováva súčasná frekvencia 1-krát ročne (§ 30 ods. 1 nové písm. d). Výnimkou je zásadná zmena podmienok pracovného prostredia, ktorá vyžaduje nové hodnotenie zdravotného rizika pri práci PZS.

Vstupné, priebežné aj výstupné prehliadky je možné zabezpečiť našimi internými zamestnancami a certifikovanými lekármi v oblasti všeobecného lekárstva a so špecializáciou klinického a pracovného lekárstva. Na základe dohody a konzultácii spoločne vyberieme najvhodnejší model pre vaše podmienky.

BOZP je stav pracovných podmienok eliminujúcich vplyv nebezpečných a škodlivých faktorov pracovného procesu alebo prostredia na zamestnancov. Do tejto oblasti patria najmä eliminácia možný rizík pri výkone povolania, používanie ochranných pomôcok a správnych pracovných postupov. Táto oblasť sa však nevenuje (ani jej to zákon neumožňuje) oblasti pracovnej zdravotnej služby a tieto dve oblasti musia byť zamestnávateľmi zabezpečené samostatne.